Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №1 с. п. Горагорское"

goragorsk.1@mail.ru
8(963) 708-79-26
Рабочие дни: понедельник-суббота с 8:00 до 18:30
Выходной: воскресение
 
 
 
 
 

Мой профсоюз


Первичная Профсоюзная организация МБОУ "СОШ№1 с.п. Горагорское"

 

 

 

Уважаемый коллега!

 

От имени всех работников МБОУ «СОШ 1 с.п. Горагорское» приветствуем Вас на нашей странице профсоюзной организации.

 Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация -добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

 

Сила профсоюзной организации в нас самих. На работе мы проводим основную часть нашей жизни. И главная задача профсоюза сделать каждый рабочий день комфортным и плодотворным.

Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ 1 с.п. Горагорское»:

Саидова Хеда Мусаевна

Образование - высшее (ЧГПУ)

Стаж пед. работы – 4 года

тел.: 8 (989) 909-82-49

E-mail: saidova-kheda@mail.ru

Состав профкома:

Мудаева Петимат Хамзатовна – заместитель председателя ППО

Батаева Марьям Элиевна – секретарь

Исраилов  Магомед Рамзанович – уполномоченный  по охране труда.

Усманова  Женета Магомедовна – уполномоченный  по культурно-массовой и оздоровительной работе.

Муталиев Джамбулат Ихванович – уполномоченный  по жилищно-бытовым вопросам.

Тавлаханова Петимат Асланбековна – уполномоченный  по делам молодежи и наставничества.

Байханова Альбика Мусаевна - уполномоченный  по вопросам пенсионного и социального обеспечения.

Вышестоящие профсоюзные организации:

 Герзелиев Хизир Магомедович

 Председатель  Профсоюза работников образования и науки  Чеченской Республики

 тел.:  22-22-26

 e-mail: ressovet@mail.ru

 

 Шугаипов Шамиль Велинович

 Представитель республиканского Совета Профсоюза в  Надтеречном районе

 тел.: 8(964) 069-36-96

 e.mail: nadterrs1@mail.ru

 

Основные задачи профсоюза:

             объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

        защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

        обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

        ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

       заключает коллективный договор и способствует его реализации;

        осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

        представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

        участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

План работы ППО:

 

 

 

Протоколы:

 

 


 

Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений:

  • защита трудовых прав работников (гл. 58);
  • представление интересов работников (через систему социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с администрацией школы, а также при реализации прав на участие в управлении школой, рассмотрении трудовых споров учителей и других работников с администрацией школы) (ст. 29, 52, 53 и далее в скобках статьи ТК РФ);
  • участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36) с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий ( ст. 38, 40);
  • осуществление контроля за выполнением коллективного договора школы(ст.51);
  • получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст. 22), а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы учителей и других работников, в т. ч. при реорганизации школы и в других случаях (ст. 53);
  • осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2, 370 по представлениям профкома школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и директора школы, который обязан принимать меры по устранению нарушений и сообщать об этом профсоюзному комитету - ст. 22);
  • участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии (ст. 229);
  • создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с органами государственной инспекции труда ( ст. 218, 365);
  • право уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370);
  • участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 (с учетом ст. 81), при массовых увольнениях - ст. 82, часть I с учетом ст. 180);
  • внесение администрации, педагогическому совету школы предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении школой и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53);
  • участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (гл. 60 (ст. 381-397), в том числе:
  • определение порядка образования комиссии по трудовым спорам (ст. 3 84);
  • определение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 387);
  • исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389);
  • вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и исполнение этих решений (ст.394, 396);
  • рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391);
  • участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (гл. 61 (ст. 398-418), в том числе:
  • выдвижение требований (ст. 399);
  • соблюдение гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спора ( ст. 405);
  • установление порядка объявления забастовки (ст. 410);
  • реализация права на забастовку (ст. 409);
  •  быть органом, возглавляющим забастовку (ст. 411);
  • предоставление гарантий и правового положения работников в связи с проведением забастовки (ст. 414);
  • представление интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, по их уполномочию во взаимоотношениях с администрацией школы (ст. 30 с учетом части VI ст. 377);
  • проведение консультаций с администрацией школы по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 53, часть I; ст. 82 часть I);
  • право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в школе (ст. 377, 32);

право на гарантии:

  • работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст. 170);
  • членов профсоюзного комитета, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора (ст. 39);
  • работников, избранных в профсоюзный комитет, ревизионную комиссию и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, и в комиссии по трудовым спорам (ст. 384, ст. 171);
  • работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов школы и не освобожденных от основной работы (ст. 374);
  • председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей право на труд (ст. 376);
  • представителей профсоюзной организации, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405, часть II).

 

Твой профсоюз – твоя опора и защита!

Вступив в профсоюз, ты стал членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.


Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.

Системами профсоюзов, все их органы - каждый на своем уровне осуществляют задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность и тяжесть ложатся на твой профком. Добивайся, чтобы твои интересы в профкоме представляли смелые, компетентные и честные люди, помогай им в работе, защищай свой профком – и он сумеет хорошо защитить тебя.

Территориальный и отраслевой принцип построения профсоюзов позволяет:

·         объединить усилия по защите прав и интересов людей труда;

  • оперативно реагировать на те или иные попытки властей и работодателей принимать решения, ухудшающие положение трудящихся, не допускать принятия этих решений путем организации массовых акций протеста, обращений в суды, митингов вплоть до забастовок;
  • оказывать давление на законодательную власть, чтобы не допустить принятия законов, ущемляющих социально-экономические интересы трудящихся;
  • получать информацию и обмениваться опытом работы с профсоюзами других регионов и отраслей учреждений образования;
  • вести коллективные переговоры на уровне города, республики, РФ по всем вопросам социально-экономического положения работников.


Наряду с этим член профсоюза имеет право:

  • обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
  • обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
  • обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;
  • обеспечиваться в преимущественном порядке путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • избирать и быть избранным в профорганы и др.


Какие преимущества получают работники, вступая в профсоюз?

  • Работнику - члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально- экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим др. вопросам.
  • Работник- член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана. (Кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).
  • Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.
  • Член профсоюза имеет право получить от своей профорга­низации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам, трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.
  • В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.
  • Сила членов профсоюза в их единении. Больше зарплата, лучше условия труда, выше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.
  • При увольнении по сокращению численности штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.


Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

  • Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.
  • Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).
  • При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.
  • Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.
  • Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.
  • Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник - не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
  • Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.
  • Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.


Ответственный профсоюзный комитет – это орган, который:

  • в своей деятельности руководствуется выработкой способов решения уставных задач путем, прежде всего сотрудничестве, а не конфронтации с работодателем;
  • помимо уставных задач защиты прав и интересов работников выявляет и анализирует их ожидания, ставит их вопрос в повестку дня консультаций и переговоров с работодателем на основе сделанного обоснования;
  • выступает в качестве цивилизованного партнера, трезво оценивающего стратегию учреждения, приоритеты работодателя в условиях рыночных преобразований, а также в определенный период деятельности учреждения;
  • занимается созданием и укреплением своей организации, ее финансовой базы.

Нормативно-правовая база:

Устав профессионального союза работников народного образования Российской Федерации

Положение о Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Положение о Некоммерческом профсоюзном ФСПУ

Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Закон об образовании Чеченской Республики

Закон об образовании Российской Федерации

Постановление "Об утверждении Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Чеченской Республики, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)"

Постановление "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организации Чеченской Республики"

Указ Президента Чеченской Республики "О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов  чеченской республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями"

Информационный раздел:

Информационный бюлетень №1 (часть 1)

Информационный бюлетень №1 (часть 2)

Информационный бюлетень №2

Юридическая консультация

Аттестация педработников

Из чего состоит пенсия

Пособие для председателей ППО

Публичный доклад